Autor: Klaus Ullmann, 27 Seiten
Bewertung: 1,0
INHALTSVERZEICHNIS
- Wissenschaftlichkeit und Anwendbarkeit von Persönlichkeitstests
Bedeutung der Persönlichkeitsforschung
Forschungsansätze im Hinblick auf das Big Five Modell
Erläuterung des Big Five Modells nach Costa und McCrae
Einsatz des Big Five Modells im Praxisfeld der Personalauswahl und -entwicklung
Diskussion des Big Five Modells bezüglich Wissenschaftlichkeit, gemessen an den Gütekriterien
Erläuterung des in der Praxis verbreiteten persolog Persönlichkeitsprofils, ehemals DISG
Einsatz von persolog im Praxisfeld der Personalauswahl und -entwicklung
Diskussion über persolog bezüglich Wissenschaftlichkeit, gemessen an den Gütekriterien
- Die Dunkle Triade
Erläuterung des Begriffs Dunkle Triade: Narzissmus, Machiavellismus, subklinische Psychopathie
Führungspersonen mit Persönlichkeitseigenschaften der Dunklen Triade
Auswirkungen der Dunklen Triade im Unternehmenskontext
Methoden und Mittel zur Erkennung der Dunklen Triade im Personalauswahlprozess
- Intelligenz und deren Messung
Erläuterung des Intelligenzbegriffs und der Intelligenzmessung
Zwei unterschiedliche Intelligenztheorien und deren Abgrenzungen
Der praktische Nutzen von Intelligenztestungen anhand eines Beispiels
Weitere Informationen zum Thema finden Sie auch in meinem Kommentar:
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